Изображение: stockcake.com. Названы регионы с наиболее острым дефицитом кадров в стройотрасли
Строительная отрасль России продолжает сталкиваться с серьезным кадровым дефицитом, который имеет ярко выраженную географическую специфику. Согласно аналитическим данным, наиболее острая нехватка специалистов наблюдается в ключевых экономических центрах страны. Лидерами по количеству открытых вакансий в сегменте «Строительство, проектирование, недвижимость» являются Москва, Санкт-Петербург и Московская область. За ними в рейтинге следуют Краснодарский край, Свердловская область, республики Башкортостан и Татарстан, а также Новосибирская область, Красноярский край. Десятку замыкают Тюменская и Ростовская области, разделившие одну позицию.
Динамика рынка труда: от дефицита к балансу?
По данным платформы HeadHunter, текущая ситуация на рынке труда строительной отрасли демонстрирует относительный баланс: на одну открытую вакансию приходится в среднем 5,2 резюме. Однако эта цифра скрывает негативную динамику последних лет. Еще в октябре 2023 года этот показатель составлял 2,9, а в октябре 2024-го — 3,2, что указывало на более выраженный дефицит кадров. Аналитики отмечают, что после резкого роста числа вакансий в 2024 году рынок начал стабилизироваться, при этом количество активных соискателей увеличилось. Интересно, что многие из них — уже трудоустроенные специалисты, находящиеся в поиске более выгодных условий, в первую очередь по уровню заработной платы.
Взгляд изнутри: мнение девелоперов
Крупнейшие российские строительные компании подтверждают, что проблема нехватки персонала остается для них крайне актуальной. По оценкам компании «Самолет», дефицит рабочих на их объектах достигает 25-30% от общей потребности. В масштабах всей отрасли, по мнению экспертов, недобор кадров составляет от 200 до 400 тысяч человек. Ситуацию усугубляет снижение числа трудовых мигрантов, занятых в строительстве, которое в первом квартале 2025 года сократилось на 15-20%.
Специалисты выделяют несколько ключевых причин кадрового кризиса:
- Демографический фактор: сокращение трудоспособного населения и нежелание молодежи выбирать рабочие профессии.
- Миграционная политика: ужесточение правил пребывания привело к оттоку части иностранных рабочих.
- Жесткая конкуренция: строительные компании конкурируют за кадры с логистикой, нефтегазовой отраслью и промышленностью, где зачастую предлагают более высокие зарплаты.
- Сезонность и текучесть: рабочие часто меняют подрядчиков в поисках стабильности или уезжают на длительный срок.
Наибольшие сложности с наймом испытывают в городах с высокой строительной активностью: Тюмени, Новосибирске, Екатеринбурге. В Москве и Санкт-Петербурге ситуация несколько стабильнее благодаря более зрелому рынку и большей доле местных специалистов.
Дефицит квалификаций и зарплатная гонка
Эксперты подчеркивают, что кадровый голод ощущается особенно остро в отношении узких специализаций. Наибольший дефицит наблюдается среди сварщиков, специалистов по пуско-наладочным работам, слаботочным системам и отделочников. Соотношение резюме к вакансиям для этих профессий остается низким: для маляров и штукатуров — 2,2, для сварщиков — 3,1, для машинистов спецтехники — 3,8.
В борьбе за квалифицированных сотрудников строительные компании в 2024 году активно повышали зарплатные предложения. В среднем, оклады для инженерно-технических работников выросли на 12,6%, а для квалифицированных рабочих — на 10,1%. По некоторым оценкам, общий рост заработных плат в отрасли за год достиг 23%, что позволило строительству обогнать по темпам даже IT-сектор. Медианная зарплата в строительстве сейчас оценивается в 117 тысяч рублей.
Однако, как полагают эксперты, период активной зарплатной гонки подходит к концу. Компании исчерпывают финансовые резервы, и на первый план выходят нематериальные стимулы: качественные социальные пакеты, программы обучения и развития, организация досуга для сотрудников и их семей.
Рынок диктует соискатель
В итоге, несмотря на некоторые признаки стабилизации, рынок труда в строительной отрасли остается рынком соискателя. Рекордно низкий уровень безработицы в стране и сохраняющийся кадровый голод (83% компаний по-прежнему отмечают нехватку персонала) дают специалистам значительные преимущества при трудоустройстве. Для привлечения и удержания ценных кадров работодателям придется не только поддерживать конкурентоспособный уровень оплаты труда, но и комплексно работать над улучшением условий труда, корпоративной культурой и системой долгосрочной мотивации.
Обратите внимание: Новые регионы: возможности и вызовы.
Больше интересных статей здесь: Об окнах.
Источник статьи: Названы регионы с наиболее острым дефицитом кадров в стройотрасли.
